根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总副总唐志强对新企业职工索取几率与关切，对年青人人成长发育、生活入宪二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，共青团人要教给感谢。共青团人要谨慎，要脚踩保证做到，要常存感谢的心。感谢父母亲，就都应尽力的工作，回报率她们；感谢制造业工业企业的，就都应保证做到忠城制造业工业企业的，爱岗尽责，和制造业工业企业的同甘共苦，风浪同舟。 第3，中国年人要有讲奉献之勇。的企业如今趋于稳定经济发展当中，必须中国年人有讲奉献精神是什么，推动作用中国年人关注度旺盛、积极行动锐意进取的优点，快速勇挑担起，不浪费亲朋好友、私立学校、机构的培植，立足呢本岗，真抓脚踏实地，勤恳爱岗敬业；要勇敢在面对关键问题，不畏艰难；要严于律已，推动作用正电量，弘扬传统文化正气，为的企业经济发展有所作为。机构党支部镇长、监事会成员长董国富民强分享了当前状况经济性新形势、品牌的提升趋势路程、机构的光辉重大成就和提升趋势优劣势，对新教职工强调二点渴望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从并是没有规定，也可以擅长企业多元化提升。看做新新员工入职的教工，我们要严肃严格要求自身培训市场规程、技艺规定实验室菅理规定和品牌的行政规章规章考核机制，让规程、并是没有规定和规章考核机制入脑深入人心，用规程、并是没有规定促进改革好自身的表现，用规程、规定实验室菅理规定造房子好每个个分工厂分项水利水利，用规程、并是没有规定菅理好每个笔生活相关业务，用规程、并是没有规定管理控制好每个项经营管理风险存在。也要擅长企业多元化提升、擅长企业多元化提升，擅长得知人们并是没有得知的方面、擅长整理人们并是没有整理出现的体验。我们在做工作任务中，关键紧需紧紧围绕品牌提升，自觉主动参与地思维和生命的进化做工作任务中的多种方面，要求在利用的部门上长所挑战。四是要健身效率，也可以参悟品性。小伙伴们从一个的学生转头为一个厂家教工，新鲜感、遐想与迷茫的好心态相互交织，相互纠缠！在的角色改换的期间中，此前期间中，小伙伴们须得健身效率，以及早能胜任操作岗位上，关键在于参悟品性，确立正确无误向下的市场价值趋向；要持续要保持清晰的主力，扣好岗位成长之路的第一点粒扣子，不必被无常的意思复杂的的较差观念所吸引。要永远继续大力加强自个医德谈吐，继续大力加强廉洁勤政自律性观念，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的牢实防线，在什么事情下都得经受得了磨炼，清清廉白做好一个人，干很脏净工作。小伙伴们务用得着应该把握住生的商业机会，立足本职长远的坚持最终目标，把她培养变成一个德才兼而有之的忧秀人员，切不能够因追逐名利眼前利益而身陷岐途，反应她的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）