为深化熟知 2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位管理者刘喜良在一丝不苟听取意见司职员的讲演后，对司职员的升级转型会给予了充足绝对，对司职员连续持续不断优化个人的精力表明褒奖。刘喜良提出来了3点提倡和想让：八是想让小伙伴深入细致认知和熟知单位，加上单位特色文化与单位一块升级，认为把婚姻加上到单位的转型而来；二要单位一直以来都的拼搏塑造一款 平等相互竞争相互竞争的软件平台，让小伙伴都能充足呈现本身的文采。也想让小伙伴的拼搏培训学习，乐观朝上加入主岗培训学习，连续持续不断优化本身，马上升级为独当一块的非常技术人员设备高端人才，比较好地为单位转型提供服务。三是想让小伙伴勇跃加入单位、群体企业的数据来行动，段练政治意识的信念，经历本身的能力素质。时候也想让小伙伴保持着年轻化时候人的干劲儿和风采，把年轻化时候人乐观朝上朝上的正能量的感觉消耗传输给身边的男同事，描绘营养健康、稳定的稳定学习氛围。
旨在联席会会的闭幕，宽裕衡量了分司的对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）